最新 7 月 11 日消息,据外媒 arstechnica 报道,美国第三大电信运营商 T-Mobile 宣布彻底终止其在公司内推行的多元化、公平与包容(DEI)政策,主要是为了争取美国当局对其两项并购交易的批准。
T-Mobile 总法律顾问马克・尼尔森(Mark Nelson)在 7 月 8 日致美国联邦通信委员会(FCC)的一封信中表示,公司已对其所有 DEI 相关政策、计划和活动进行了全面审查,决定“不只是形式上,而是实质性地取消所有与 DEI 相关的制度”,该公司已将原先负责 DEI 的员工岗位重新分配至人力资源部门,未来将聚焦于企业文化与员工参与感建设,不再设立专门的 DEI 团队或职位。
同时,T-Mobile 将删除官网和所有外部沟通材料中与 DEI 相关的字眼和内容,未来公司培训也将专注于反歧视与业务目标本身,不再区分或突出任何“受保护群体”的身份特征。
公司还补充称,以往如果存在仅面向特定群体的培训或导师项目,如今将向所有员工开放,并不再参与任何“依据员工种族、性别、性取向等受保护特征”进行的雇主评选或排名。T-Mobile 强调,公司始终“以能力为导向,录用最合适的人选”,不设定任何与群体属性相关的配额或目标比例。
最新获悉,T-Mobile 目前正在进行的两项并购交易分别为美国无线运营商 US Cellular 无线业务收购案,以及光纤服务商 Metronet 合资收购案。
在 T-Mobile 官宣终止 DEI 政策后,目前美国 FCC 已批准了 T-Mobile 与 Metronet 的合资收购案,并在批文中指出:“我们接受 T-Mobile 承诺的变更,并相信其取消 DEI 政策的决定将有助于消除交易完成后企业内部的歧视行为,符合法律和公众利益。”
而美国司法部目前也宣布结束对 T-Mobile 收购 US Cellular 的反垄断调查,声称“并不会阻止此次合并”。但截至目前,美国 FCC 尚未正式宣布批准该笔 US Cellular 并购案。