最新 12 月 22 日消息，据《商业内幕》今晚报道，戴尔再次收紧返岗办公要求，一名负责北美商用销售的高管要求员工每周 5 天、每天至少 8 小时在办公室办公。

内部邮件显示，戴尔北美商用销售副总裁 Jackie Miller 在 11 月 5 日通知企业销售团队，“即日起，所有被归类为现场办公的销售人员，必须每周五天、每天至少 8 小时在圆石城总部、纳什维尔和俄克拉何马城的办公室工作。”

这封邮件发出时，距离戴尔首次要求全球销售团队恢复每周五天到岗办公已过去一年多。该政策最早于 2024 年 9 月实施，并在 2025 年初扩展至全公司。

Miller 在邮件中写道，“在近期的现场检查和下班巡查中，管理层发现团队并未严格遵守相关规定。保持稳定的现场办公状态，对于促进协作、沟通和生产效率至关重要，这也是公司的政策要求。”

她还提出，员工如在工作时间离开办公室，应使用个人商务额度或休假时间。

最新从报道中获悉，戴尔发言人回应称，部分管理者正在重申完成完整办公日的要求。团队成员应在办公室完成一个正常的工作日，但在必要时可以灵活安排，例如承担全球职责、需要在深夜接听电话的员工，可以相应调整到岗时间。

与摩根大通、亚马逊和星巴克等大型企业类似，戴尔也在逐步收紧远程办公空间。不过，返岗政策在实际执行中并不统一。

尽管政策本身没有变化，但管理层与员工之间一直存在分歧：每周五天到岗，是否等同于每天必须在办公室待满 8 小时。

今年 6 月，多名戴尔员工透露，具体执行取决于各自的经理。一些经理要求员工每天在办公室工作 8 小时，另一些则允许刷卡签到后提前离开。

戴尔当时回应称，对员工的要求并未改变，政策也未明确规定必须工作 8 小时。内部文件显示，只有在临时医疗、短期照护或为避开交通高峰调整工时等情况下，经批准后才可居家办公，不过这种情况并不适用于日常育儿或个人事务。

两名销售员工表示，此前管理层对政策执行较为宽松，例如允许家长下午 2 点离岗接孩子、之后在家完成工作。然而自 11 月以来，管理层已明确儿童的学校日程安排不在豁免之列，办公室全天的人数明显增加。